Recruiting
Branding
採用ブランディング
採用ツールを
作るのではなく
活動自体を
デザインする。
採用パンフレットや採用サイトは、採用活動に欠かせないツールです。ただ、応募が集まらないのか、合う人に出会えないのか、入社後に定着しないのか——課題が見えないままでは、どんなに良いツールも機能しません。
四次元ポケットは、自社ならではの魅力を「いつ・どこで・どのように・だれが」伝えるかから考え、採用活動そのものを設計します。
Recruiting Branding
こんな課題をお持ちの方へ
応募が集まらない
「この会社で働きたい」と思える理由を言語化し、求職者に届く発信に変えます。
求める人材と出会えない
応募はあっても、合う人が来ない状態を変えます。求める人物像を明確にし、伝えるメッセージを絞り込みます。
入社後の定着に課題がある
入社前後のギャップを減らします。等身大の魅力を伝え、納得して入社できる採用活動にします。
採用ツールが古い・バラバラ
採用サイト・パンフレット・求人原稿・SNSを、ひとつのストーリーでつないで整えます。
進め方
現状と強みを調べる
社員インタビュー・採用データ・競合企業の採用活動を調べ、自社ならではの魅力と課題を整理します。
共通言語をつくる
「どんな人と、何を実現する会社か」を、関わる全員が共有できる言葉にします。ここが以降すべての判断の拠りどころになります。
伝え方の軸をつくる
採用メッセージ・写真のトーン・色・言葉づかいまで、採用のコミュニケーションデザインの基準を決めます。
活動全体を設計する
「いつ・どこで・どのように・だれが」伝えるか。採用サイト・パンフレット・説明会・SNSなど、応募者との接点を設計します。
発信する・定着させる
社員が自ら会社の魅力を語れる仕組みや、入社後のフォローまで、採用活動を続けられる状態をつくります。
上記はあくまで一例です。課題や規模に応じて、進め方そのものから完全オーダーメイドでご提案します。
Selected
Works
制作実績
