Recruiting
Branding

採用ツールを
作るのではなく
活動自体を
デザインする。

採用活動では応募者に企業の価値観などを共有するために、採用パンフレットや採用サイトなどのデザインツールが不可欠です。しかし、これらのデザインに着手する前に活動をどうするかなどストーリー設計も必要になってきます。採用の母集団が形成されないのか、優秀な人材が集まらないのか、入社後の離職率が高いのか。採用活動が抱えている課題を解決できなければ、どんなに良いツールができたとしても本質的に機能していないものになってしまいます。自社の本質を「いつ」、「どこで」、「どのように」、「だれが」伝えるのかが大切な要素となり「自社への理解力」がもっとも重要となります。